西门子进行了重组,以减少官僚主义

作者:仲灏

<p>德国小组将减少其部门的数量并删除等级</p><p>作者:Blandine Milcent于2014年5月7日11:34发布 - 2015年2月6日更新于10h27播放时间4分钟</p><p>为订阅者保留的文章每个人都在阿尔斯通文件上等他,但他让观众失望</p><p>西门子公司的老板乔·凯撒,谈到首次,周三,5月7日在柏林举行以来的对峙臂开始这在美国通用电气(GE)反对他的小组恢复活动法国集团的能量</p><p>他满足于宣称有必要“冷静地”等待文件的最终确定</p><p>他将花费所有时间研究阿尔斯通的资产,他不想被迫向法国集团提出要约</p><p>同时,西门子在第二季度(财偏移)结果公布之际,凯撒先生宣布,德国工业集团内的重大重组</p><p>目标是为一家以沉重和官僚主义而闻名的公司的决策过程提供更高的效率</p><p>这也是对重组并不有利可图,把重点放在“具有很强的增长潜力领域”,如电气化,自动化和数字化的活动</p><p>能源必须成为给予该集团“长期观点”的支柱</p><p>本次重组,被称为“2020年远景规划”,将接替他的前任,罗旭德,其中包括在两年内节省6十亿欧元,共计15次000裁员在2012年年底推出的计划2014年在细节,一个已经成为该公司的负责人在2013年夏季的承诺是一个伟大的第一家庭结构结束:10月1日,该集团的四个部门 - 能源,工业,健康,基础设施和集聚 - 将被废除,这将取消层级</p><p>此外,德国企业集团(目前为16家)的部门数量将减少到9家</p><p> “在过去的很多时候,执行局是由在地面上发生的每个扇区故障的经理来不及通知”,在解密联合投资的基金经理克里斯托夫Niesel</p><p>新组织必须在内部提高响应能力,并且通过更加横向和分散的组织,....