劳动法草案第2条是连续性的一部分

作者:赵芤怙

公司协议已经可以减损分支机构协议。 FrançoisHollande于6月30日重申第2条“将予以维持”。莎拉Belouezzane和Bertrand Bissuel在10:58发布2016年6月30日 - 最后更新日期2016年6月30日在11:21阅读时间2分钟。奥朗德是,事情很清楚:所提出的厄尔尼诺Khomri法第2条“将维持其目前的形式,”重申了总统,在周四的回声报采访时,6月30日本文在工作时间方面优先考虑公司在分支机构惯例上的协议。它集中了对几个工会的批评,特别是CGT和FO。根据他们的说法,该文本可能会鼓励公司之间达到最低社会水平。 Ecueil,部门协议有助于避免设置规则适用于在同一活动领域的所有雇主。对于这两种植物来说,这是一次重大的动荡。但是,该法案引入的创新是一种趋势,这给在传递一个关键概念écornant商业协议中发挥更大作用的部分:赞成的原则。因此,公司协议不能减损分支机构协议,除非它对员工更有利。这种平衡开始被皮埃尔·莫鲁瓦(1981- 1984年)的政府被质疑,与1982年1月的39小时顺序:它允许部门协议免收法律,年率时间工作(而以前是在一周内计算的)。另外两个立法,在1986年和1987年颁布了权力的协议不与工作时间(包括加班时间的计算方法)的某些方面的法律保持一致。 2004年5月7日的法律构成“的重要一步,”米歇尔破坏,在国家音乐宫Metiers艺术劳动法教授说。 “本文引入的伟大新颖之处在于公司协议可以减损分支协议,”他解释道。但立法者已经下了几把锁。首先,2004年5月7日之前签署的分支机构协议继续占上风。然后分支谈判可以决定的原则,继续发挥列入“交易”的措施的全部或部分,他们得出的结论:那就是,企业合同必须至少为是有利分会。最后,公司协议不能减损四个主题,包括最低工资和专业分类。但是,它可以,例如,提供加班工资率较部门协议下增加了 - 除非它被明确禁止。另一个护栏属于2008年8月的“关于社会对话革新”的法律。它“禁止分支机构锁定关于调整工作时间的商业协议”。这对加班费的计算产生影响西里尔Wolmark,在巴黎西部泰尔大学的私立研究型教授说。在他看来,“厄尔尼诺Khomri法案第2条延长这一禁令锁定关于工作时间安排的一切。”现在关注“加班费,定期罚款,假期”等。然而,由劳动和经济的部委2008年发布的研究显示,“通过公司协议减损动力”已经很少使用。....