年轻毕业生的就业条件正在恶化20

作者:王蠢

学者和学校的毕业生增大之间的发票,显示协会执行工作由Anne罗迪耶在下午7点09分发布二零一五年九月三十零日 - 更新2015年10月1日,在00:00时读3分钟,“这2015年年轻毕业生的情况没有改善!或为那些谁拥有工作或为那些没有谁,说:“周三9月30日,让 - 玛丽·马克思,亚太经合组织在提交研究结果的执行董事,”研究生2015年“协会雇佣高管,就业的+5和推广2014年,年龄在20至30岁的协会一直在就业率脆弱的稳定一年后收购毕业,年轻的BAC + 5级的毕业生62%被采用,对61%,为先前的促销这是最低的利率,因为五年被2010届毕业生72%的人加入就业市场比较快,因为“就业率在整个观察期个月改善言不及毕业后一年”,但毕业生的比例求新工作增加了您(从8%至10%),反映了稳定的就业率下降“的情况颇为相似,2009年,”让 - 玛丽·马克思说的区别在于帧市场以来略有改善五年前,有大约15,000名高管招聘更在2015年比2014年,但“年轻的毕业生不走的这种轻微改善的优点,他注意到总干事APEC提前三个理由对毕业生这一不利局面:“第一个是,一个公司只有三个愿望招新手,因为他们更喜欢通过参考更快的运行特征将风险降到最低;第二个原因是毕业生人数每年都在增加,尤其是硕士2;而第三种解释是累积效应:非招募以前的促销是他们优先“2015年第二个教训是,毕业生的就业情况急剧恶化,报告APEC,在雇用薪酬作为求职期间增加的不平等这增加了一点适用于所有人,多为一些年轻的毕业生平均需要2.7个月得到合同针对2.3个月长辈,而中位数2个月他们与帧状态不太敬业且工资(与前一年62%57%)下降:一点点为大家多一些年轻的大学毕业生的工资各地最低工资标准,并与26500欧元(对2014年28700)的平均年薪的一半,但25,700(针对29400),中位数工资“工资晋升到另一个大幅下跌,但雇主不玩对工资水平的YOYO根据情况,像过去那样,不平等现象都与事实一个是不一样类型的合同,“皮埃尔Lamblin,研究总监,研究部APEC就像所有就业市场的解释,毕业生确实有点少聘请了长期合同(CDI),更在固定期限合同(CDD)CDI但是仍然占多数,但只是刚:它代表招聘的50%,由9个百分点,比去年下降的一年,而在同一时间青年招聘CSD毕业生从34%提高了9点至43%,不平等的合同的性质有关,初始培训毕业生商学院学位的工程师和持有人Ë mbauchésCDI超过70%,而大学(硕士或医生)大多驻扎在不可持续的合同,“有些毕业生似乎已经累计收益(CDI执行状态,更高的薪水),然后不像其他活不太有利的,如果再绘制一个排序毕业生之间的鸿沟:在CDI-CDD反对其后果继续在就业状况,工资和条款, APEC总结道,对某些人而言,“工作资格不足”最后,“44%的Bac + 5及以上表示他们已准备好恢复学习,”Pierre Lamblin说这是否证明了他们对劳动力市场状况的清醒?....

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