对于在假期期间签订定期合同的年轻人来说,没有不稳定的溢价

作者:廖裘觅

欧盟司法法院已经确认的学生无权终止合同的补偿,如果他们在度假期间做CSD。作者:GaëllePicut于2015年10月1日14时发布 - 2015年10月1日13h10更新播放时间2分钟。法国劳动法规定,赔偿合同终止不因期间学校或大学的假期青年表演CDD(定期)。一名法国学生最近向巴黎劳工法院提出上诉,认为这是因为他的年龄而受歧视。不过问起此事,欧盟的欧洲法院(ECJ)已经确认这周四,10月1日代表不同情况法国立法的有效性。 2014年6月,宪法委员会已经被查封,以了解这种待遇差异是否符合宪法。在长老的审查之前的情况下,员工提出了质疑劳动法,第L1243-10的他无视在继续他们的CSD平等对待的原则(员工之间的合宪研究和其他员工)。但宪法委员会发现这种待遇差异是合理的。他的理由如下:辞退福利CSD是为了补偿不稳定的情况,即雇员在这个合同的工作关系到底会继续放置时,由于其CSD不是通过无限期的合同。但先哲曾估计,年轻人,他们的假期结束,继续学业或教育,是不是在相同的情况下其他员工,因为他们不是不稳定的工人。情况的差异证明了治疗的差异。对不稳定溢价的限制可以继续适用。欧洲法院在10月1日星期四作出的决定完全朝同一方向发展。巴黎的工业法庭是2010年大学假期年终时由公司为期四天聘请在他的合同结束的学生,终止效益检根据法国法律的规定,合同(本来可以提高到23.21欧元)没有支付给他。该学生认为,通过拒绝他的合同终止赔偿的好处,法国法规因其年龄而歧视了它。受到质疑的欧洲法院今天上午作出了判决。由于宪法委员会,法院认为,“年轻人的情况没有可比性,以符合固定期限合同工补偿合同终止,法国立法机构可以区别对待这两种类别的工人没有违反基于年龄的不歧视原则“。有关信息,终止津贴然而由于当青年已经完成了他的学校教育或大学或当学生他的工作与他的研究相结合。这笔津贴相当于支付给雇员的总薪酬的10%(“劳动法”第L.1243-8条)。在某些条件下,集体协议可将其税率降至6%。 GaëllePicut最阅读周四,....